home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Software Club 1 / Club Software (Micro Star) (1996).iso / career / insscal < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1995-07-11  |  2.0 KB  |  38 lines
  1. TYPE 12 -  OUTGOING, CREATIVE, ANALYTICAL, & CASUAL
  2.  
  3. Type 12 individuals are sociable persons who enjoy activity and are
  4. interested in the results of a project.  They are outgoing, often 
  5. plain spoken and may work well either indoors or out of doors.  
  6. They do not mind interruptions but are often impatient with lengthy 
  7. and boring assignments.  They work quickly but dislike complicated 
  8. procedures.  They communicate freely and like having people around.  
  9. They are always seeing new ways of doing things and enjoy pursuing 
  10. them.
  11.  
  12. On the job, Type 12 individuals are the creative problem solvers.  
  13. They enjoy new challenges and learning new skills but dislike 
  14. performing the same routine tasks repeatedly.  They work best 
  15. during bursts of inspiration and have the ability to come to a 
  16. conclusion quickly.  They are very patient with complicated 
  17. situations but sometimes make errors regarding specific facts.  
  18. They have a tendency to follow their inspirations and intuition, 
  19. good or bad.
  20.  
  21. When working with fellow employees, they tend to be firm-minded and
  22. analytical.  They are able to function efficiently in a 
  23. non-harmonious environment and can reprimand or fire people when 
  24. necessary.  They do not show much emotion and may hurt people's 
  25. feelings without intending to.  When being supervised, their 
  26. primary concern is that they be treated fairly.
  27.  
  28. Type 12 individuals are very adaptable individuals who deal well 
  29. with change and alterations to projects.  They are easy going in 
  30. most situations and are not easily frustrated when time pressures 
  31. are a factor.  They may become involved in several projects and 
  32. find it difficult to complete them in a timely manner.  They may 
  33. complete the most interesting assignments first and postpone the 
  34. more undesirable duties until last.  If a project lasts too long, 
  35. they may become disinterested.  Decision making is sometimes 
  36. difficult and a need for further information may characterize their 
  37. style.
  38.